gruppo per ha definito la presente Politica sulla Parità di genere per sottolineare e condividere il proprio impegno sul tema, in quanto crede fermamente nei valori dell’inclusività, della parità di genere e della non-discriminazione ed integrazione all’interno dei contesti sia aziendali che sociali.

Oltre al rispetto delle norme vigenti, c’è una attenzione costante affinché all’interno dell’organizzazione si diffonda e si consolidi una cultura basata su valori non discriminatori, inclusivi, rispettosi ed equi, perché tutte le donne e gli uomini che ne fanno parte possano contribuire allo sviluppo e crescita aziendale, in un contesto equamente valorizzante e di reale benessere. Il perseguimento e continuo miglioramento di questi valori e delle prassi ad essi connesse è sostenuto e incrementato da un impegno continuo nella comunicazione interna, nella vigilanza sulle pratiche e sulle procedure aziendali e viene fatto oggetto di attenzione informativa e formativa per il personale e posto a obiettivo nelle strategie e, laddove pertinente, negli obiettivi di funzione ed individuali.

gruppo per garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’organizzazione, dall’ingresso all’uscita – selezione, onboarding, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – sia improntata al principio delle pari opportunità, inclusione e della meritocrazia. Opportuni sistemi di segnalazione e monitoraggio vengono garantiti, in modo da identificare ed eliminare ogni possibile disallineamento.

La presente Politica aziendale è orientata alla eliminazione del gender gap in tutte le aree considerate più critiche e in particolare laddove procedure agite dai dipendenti e dai collaboratori sono esposte a comportamenti e decisioni, influenzabili da fattori di scelte di genere, anche solo apparentemente marginali. A titolo di esempio si fa riferimento alle procedure e ai sistemi di scouting del mercato, di ricerca, reclutamento e selezione di personale; all’introduzione e contrattualizzazione del rapporto di lavoro e tempo indeterminato e occasionale,  alle opportunità di crescita professionale in azienda, alle condizioni di parità retributiva anche variabile, collegata al raggiungimento dei risultati, alla valutazione delle prestazioni e connesse pratiche di sviluppo del personale, alle politiche di gestione delle differenze di genere, alla tutela della maternità e della genitorialità e, in generale, all’applicazione delle fattispecie di contrattualistica del lavoro, sia previste da norme di legge che da regolamenti interni.

È per questo che gruppo per ha deciso di implementare il proprio sistema di gestione per garantire nel tempo l’attuazione e il mantenimento dei requisiti definiti nella presente Politica, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione), su 6 dimensioni: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita in azienda neutri per genere; equità remunerativa per genere;
tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

L’Azienda si impegna pertanto ad applicare e misurare pratiche volte a:

• • Rispettare i principi di parità ed uguaglianza presenti nella Costituzione e nelle norme nazionali;
  • Adottare politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
  • Valutare, normare e rendere accessibili modalità di lavoro a distanza, laddove compatibile con i processi di lavoro
  • Rimuovere gli ostacoli ad una effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro;
  • Adottare procedure di reclutamento, selezione, inserimento, formazione, addestramento e valutazione che assicurino pari opportunità nell’accesso al lavoro;
  • Tutelare e favorire l’equità retributiva per genere;
  • Assicurare pari accesso alle opportunità di carriera con criteri equi e inclusivi;
  • Promuovere politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto della genitorialità e della attività di cura;
  • Sensibilizzare e promuovere l’utilizzo del congedo di paternità;
  • Assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di rispetto delle diversità, inclusività e pari opportunità;
  • Operare per la prevenzione di molestie, anche attraverso la creazione di un ambiente di lavoro rispettoso delle persone, attuato sia nei rapporti interpersonali che nelle occasioni collettive di lavoro in team, curando la comunicazione verbale, quella non verbale e valorizzando la reciproca correttezza; in particolare favorendo la promozione di un linguaggio che agevoli il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste;
  • Estendere la cultura della parità di genere anche all’esterno, coinvolgendo gli stakeholder, quali clienti, fornitori, partner nei servizi e nei progetti e promuovendo i principi di uguaglianza ed inclusione;
  • Al fine di una maggiore condivisione e consapevolezza dei valori aziendali il personale è stato coinvolto nella identificazione dei valori che caratterizzano il contesto aziendale, individuati in:

• • • Rispetto
    • Sinergia
    • Competenza
    • Valorizzazione della persona
    • Responsabilità
  • La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere che opera attraverso dei precisi strumenti per la definizione e il raggiungimento degli obiettivi, sintetizzati in un piano strategico.

L’idoneità della presente Politica sarà riesaminata ogni anno durante le attività di verifica del Sistema di Gestione Aziendale, proponendo eventuali nuove azioni a supporto del percorso di crescita e di trasparenza.

La Direzione

14/02/2025