gruppo per ha inoltre adottato un meccanismo di whistleblowing che permette, in forma riservata, a tutti i dipendenti, ai collaboratori, ai fornitori, appaltatori, consulenti, azionisti e alle persone che svolgono al suo interno funzioni di amministrazione, controllo, vigilanza o sorveglianza, di segnalare eventuali illeciti o violazioni di cui vengano a conoscenza.

Questo strumento permette a gruppo per di individuare e prendere le dovute azioni, non solo nei confronti delle condotte illecite – come corruzione, reati ambientali o violazioni dei diritti umani – ma anche di qualsiasi altro comportamento non etico riguardante le persone.

Oltre alla procedura di whistleblowing, la piattaforma https://gruppoper.segnalazioni.net/ è stata integrata anche per la gestione delle segnalazioni relative alla parità di genere, in conformità allo standard PdR 125:2022.

Per inserire una segnalazione, è necessario selezionare la voce: “Segnalazione, commento, raccomandazione riguardanti il luogo di lavoro e/o non conformità, reali o presunte, rispetto allo standard PdR 125:2022”